Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Administração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tutor: (EAD) Leandro Silva Gomes Prof°:(EAD) Ma. Yaeko Ozaki

JARDIM – MS
ABRIL 2013
Sumário

Introdução | 3 | Capitulo 1 | 4 | Capitulo 2 | 6 | Capitulo 3 | 8 | Capitulo 4 | 9 | Conclusão | 13 | Referências Bibliográficas | 14 |

Introdução
Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia a ação dos indivíduos, a organização no trabalho o respeito entre os colegas e seus administradores, a liderança, os treinamentos e aperfeiçoamentos da qualidade, a boa comunicação e discussão, enfim o bom funcionamento e andamento de uma empresa dependem muito de como é conduzida a organização.
A compreensão do comportamento individual e dos seus grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do comportamento organizacional. De modo em geral estuda as questões relacionadas com poder e liderança, percepção, atitude, conflito e processo de mudanças, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O comportamento organizacional é o estudo do comportamento de pessoas e abrange varias áreas da empresa desde o setor de limpeza e manutenção, até os gerentes e diretores. Para uma empresa funcionar bem é preciso organização dedicação companheirismo e espírito de equipe.

Capitulo1- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Através do comportamento organizacional podemos destacar diversas características, que podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade. Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, ou seja, grupos no ambiente das organizações. Os estudiosos começaram a reconhecer e a identificar as atividades de administração e promover a eficácia por meio do entendimento do grupo e com um grande interesse em