Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera
Pólo Macaé

Ciências Contábeis
2011/ 1° Semestre

Trabalho de Comportamento Organizacional

Autores: Elci Gomes – RA 295364 Fabiana Faisca – RA 289215 Rosangela Gomes – RA 296137 Thamiris Gonzaga – RA 291581

Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança
INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/O INDIVÍDUO/PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Autores: Elci Gomes – RA 295364 Fabiana Faisca – RA 289215 Rosangela Gomes – RA 296137 Thamiris Gonzaga – RA 291581

Pólo Macaé – 2011/1° Semestre

Introdução
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
A evolução da humanidade nos mostra que os obstáculos são oportunidades de crescimento que surgem para que possamos constatar o enorme potencial que se vislumbra diante de nós. É possível relacionar alguns desafios atuais como o desemprego, a competiição no ambiente de trabalho e a globalização.
As pessoas no novo contexto organizacional terão que aprender a conviver com a ambigüidade, ampliando a capacidade de lidar com as frustações e, principalmente, aprendendo a reconsiderar as situações. O ser humano, independentemente do estágio que esteja em sua trajetória profissional, deve conhecer seus pontos favoráveis e desfavoráveis, procurando desenvolvê-los com a qualidade e analisando as possibilidades de realização.
Os administradores devem ser capazes de chegar a um detalhamento de fatores, que possam humanizar o trabalho, em nível de prioridades motivacionais, a definição de um estilo de chefia em função dessas prioridades e a programação do treinamento específico do supervisor.
Em decorrência dessa filosofia e política administrativa, tornou-se fundamental o estudo das ciências do comportamento na área administrativa e em áreas