Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

PÓLO SANTA ROSA / RS

CURSO: ADMINISTRAÇÃO - 1º SEMESTRE

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Marcelo Sidnei Hoisler, - RA: 439717
Maiara Almeida de Conti, - RA: 423395
Cláudia Beatriz Goetz Sprandel, - RA: 405853
Fabieli Lucia Lermen, - RA: 411787

Professor (a): Profa. Yaeko Osaki
Tutor Presencial: Denison Colpo

Santa Rosa, 16 de abril de 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03

1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04

1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DE SISTEMA ABERTO E FECHADO 05

2. relatório 07

2.1 INOVAÇÃO NO BRASIL 07

2.2 PESSOAS INOVADORAS 07

2.3 QUALIDADE 08

3. RELAÇÃO ENTRE A FIGURA E O TEXTO TRABALHANDO EM EQUIPE. 09

4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10

cONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por objetivo definir o que é comportamento organizacional e eficiência e eficácia.

Comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e os impactos que eles causam na sociedade e na empresa, focamos nas ações e atitudes dos mesmos no intuito de alcançar produtividade reduzir o absenteísmo, a volatilidade e promover a cidadania organizacional.

O comportamento organizacional tem por finalidade a explicação, previsão e controle do comportamento humano. O controle implica na condição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

Eficácia é a capacidade de fazer o que é preciso o que é certo, é também escolher os melhores meios para se fazer.

Já a eficiência é a capacidade de obter bons produtos utilizando uma pequena quantidade de recursos.

A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, porém a eficácia refere-se ao resultado da mesma.

Em virtude dos fatos mencionados entendemos que o comportamento organizacional e fundamental para uma empresa seja ela pequena ou grande.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.