Comportamento organizacional

AVALIAÇÃO DE CARGO

CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO

Tecnologia em recursos humanos

Gestão da remuneração.

PROF: LUCIANA APARECIDA MANI ADAMI

Polo educacional claretiano: Rondonópolis

Autores: Donisete Antônio dos Santos RA:1083533

Edson Correia RA: 1083545

Empresa Marketing Negócios

|Cargos |salario |
|Coordenador de Marketing |R$ 5.670,00 |
|Analista de Marketing |R$ 1.370,00 |
|Assistente de Marketing |R$ 991,00 |
|Auxiliar de Marketing |R$ 850,00 |

Gráfico Referente Remuneração Média de Cargos de Marketing.

[pic]

A avaliação consiste, em traduzir em números o valor do cargo, resultando disso que, na sequência do processo, a comparação dos cargos se faz em termos aritméticos. Isso se obtém através de dois instrumentos: a Descrição do Trabalho e o Manual de Avaliação. No Manual relacionam-se os fatores de avaliação com os respectivos pesos aritméticos. Para poder atribuir salários adequadamente aos empregados, o ponto de partida é o cargo e, portanto, é necessário que a organização tenha uma idéia da importância relativa dos cargos, isto é, a importância de cada cargo em relação aos outros.

Muitas organizações procuram ajustar o salário dos cargos por meio de pesquisas de marcado. Essas organizações, logicamente, nunca resolverão plena e satisfatoriamente a questão devido às limitações das pesquisas. Em primeiro lugar, só se consegue pesquisar uma parte dos cargos e, em segundo, a informação de mercado está sujeita a erros de