Comportamento organizacional

I – INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando suprir as necessidades da referida empresa no que diz respeito a sua crescente expansão. Hoje, em razão da quantidade de peças/produtos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa.
Dessa forma iremos procurar nesse trabalho justificar a importância da gestão de pessoas assim como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas utilizadas no referido processo.

“As pessoas são admitidas por sua competência técnica, demitidas por sua incompetência interpessoal e promovidas por sua capacidade de liderança.”
Clauss Moller

II- DESENVOLVIMENTO
A – JUSTIFICATIVA:
Considerando que a gestão de pessoas é algo fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento de uma empresa, a contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos acaba se tornando uma importante medida a fim de dar o suporte necessário para o crescimento de forma ordenada e controlada da “Brasil Confecções”, melhorando assim a sua competitividade no mercado.
Esse Profissional atuará diretamente no recrutamento e seleção, através de processos internos e externos. Também será responsável pela capacitação dos funcionários da empresa; pelo processo de avaliação de desempenho dos mesmos, fazendo uso também de técnicas motivacionais que serão importantes para a manutenção e/ou ampliação do espírito de coletividade do grupo.
O Analista de Recursos Humanos desempenhará também as atividades de administração de pessoal, como contratos, salários e benefícios; o controle de férias, banco de horas e licenças diversas.
É importante que o Analista de Recursos Humanos busque sempre melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários da