Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL

Discente (s):

ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA)

2012

Discente (s):
ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA) 2ª ETAPA

ATPS de Comportamento
Organizacional apresentada ao curso de Gestão Comercial da
Faculdade Anhanguera de
Cuiabá, 1º semestre, turma 1A,
Supervisionada pela professora
Ma. Cristiane Vinholi de Brito.

2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4 2. INOVAÇÃO 5 3. OS CONCEITOS DE INOVAÇÃO 7 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 8

1. INTRODUÇÃO

Os efeitos da inovação tecnológica sobre o mercado de trabalho vêm crescendo à medida que o processo de inovação se intensifica, tornando-se cada vez mais indispensável ao crescimento e competitividade da firma. Apesar da polêmica, não há um consenso na literatura a respeito dos impactos da inovação sobre o emprego. Intuitivamente, com a finalidade de aumentar a eficiência produtiva, a inovação tende a diminuir o número de trabalhadores por equipamento, gerando desemprego ou diminuição na taxa de crescimento do emprego.
Por outro lado, ao criar um novo produto, a inovação tende a estimular a demanda e a aumentar a produção e o emprego.
Este trabalho analisa os impactos da inovação tecnológica sobre a taxa de crescimento do emprego na indústria brasileira considerando-se o fato de que a inovação pode se dar de diversas formas e, assim, seu efeito sobre o emprego pode ser diferenciado.

2. INOVAÇÃO

Fábio de C O acesso às informações está cada vez mais facilitado. As organizações precisam ser cada vez mais competitivas.
Agora a pergunta: Como diferenciar-se perante tal contexto? Não basta mais termos várias informações, por melhor analisadas que sejam, para que sirvam de parâmetros numa tomada lógica de decisões. Além disso, não existem informações completas, perfeitas e restritas por muito tempo.
O contexto