Comportamento organizacional

Páginas: 2 (265 palavras) Publicado: 14 de abril de 2013
Definindo comportamento organizacional
Comportamento organizacional (CO) e um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto dasempresas.Subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontram-se três considerações importantes:
1- O comportamento observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizarequipamentos ou preparar um relatório.Porem, também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.
2- O comportamento organizacionalestuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores
3- O comportamento organizacional também analisa o comportamento dessas unidades sociaismaiores – grupos e organizações – por si. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto, certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicadossomente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais.
O comportamento organizacional definido nesses termostem suas origens no final dos anos 1940, quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estruturaunificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação. Atualmente, encontra-se dividido em três áreasbem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência...
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