comportamento organizacional

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

FRANCEANE MEIRELES
JULIANA CORRÊA
LAYS RAMALHO
MELINE LESSA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

São Gonçalo
2014
FRANCEANE MEIRELES
JULIANA CORRÊA
LAYS RAMALHO
MELINE LESSA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de pesquisa referente à disciplina de Gestão De Pessoas do curso de Engenharia de Produção da UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira, como parte das notas necessárias para concluir o 6º período.
Professor: Jonas Castro de Abreu

São Gonçalo
2014

Introdução

O presente trabalho diz respeito à Comportamento Organizacional e, com o objetivo de apresentar o conhecimento que foi adquirido através da pesquisa realizada, abordaremos sobre as ramificações do seu estudo. Para isso, estaremos tratando a seguir mais detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, cautela nas palavras e em ações é excepcional. Ter equilíbrio pessoal e profissional é fundamental para a satisfação de ambas as partes. No entanto, podemos enxergar o comportamento organizacional como um trabalho em equipe, ou seja, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços com a finalidade de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Tem seu foco no comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo, almejando atingir a cidadania organizacional.

Conceito

Temos por definição o Comportamento Organizacional como o estudo da dinâmica das organizações, que ajuda a explicar o