Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Motivação: É um dos complexos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas.

A empresa de Água Mineral trabalha motivando os funcionários através, de uma tabela de editores que ao final do mês, quem realizou mais trabalho na prancheta, recebe um abono salarial, outro grande aspecto para influenciar a motivação dos funcionários, é um bom ambiente de trabalho. E trabalhos feitos fora da cidade eles motivam o funcionário, oferecendo uma boa hospedagem, conforto, transporte e alimentação por conta da empresa.

Estresse: Pode ser definido como uma situação psicológica ou física, que pressiona as pessoas de tal forma que gere uma grande tensão. Um aspecto interessante relacionado a ele é que o estresse nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Normalmente esse lado positivo impulsiona o indivíduo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite.

Três fatores do estresse no trabalho. Os fatores ambientais, organizacionais e individuais.

Na empresa pesquisada trata o estresse de forma que o funcionário não fique carregado de tarefas, a demanda de papeis, e dependendo do esforço de cada no trabalho são bem remunerados.

Trabalho em grupo: O trabalho em grupo é uma oportunidade de construir coletivamente o conhecimento, e também exercita uma série de habilidades. O trabalho em grupo, por sua vez, é mais adequado quando a temática é abrangente, o que exige divisão de tarefas. Mas o grande objetivo é o de promover a troca de conhecimento entre os integrantes, onde os mesmos exercitam suas capacidades de comunicação em busca de um objetivo.

Clima organizacional: É um fenômeno que ocorre na interação entre as pessoas e tem influência no seu comportamento.
O clima organizacional é medido por pesquisas internas,