Comportamento Organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
ANA ROSEANE DE SOUZA SILVA
ELIZANDRA
GEOVANA LÚCIA INACIO SOARES
GUSTAVO NOGUEIRA BONFIM DE SOUZA
MAYARA FERREIRA RODRIGUES DE ARAÚJO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JUNDIAÍ
2015
ANA ROSEANE DE SOUZA SILVA
ELIZANDRA
GEOVANA LÚCIA INACIO SOARES
GUSTAVO NOGUEIRA BONFIM DE SOUZA
MAYARA FERREIRA RODRIGUES DE ARAÚJO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JUNDIAÍ
2015
RESUMO
Este trabalho apresenta uma simples abordagem sobre o comportamento organizacional dentro das organizações detalhando a Liderança, Maiêutica, e Visão sistêmica. Esse processo de organização é essencial, pois influência diretamente no convívio entre as pessoas dentro do trabalho no desempenho e evolução, profissional e pessoal.
O Comportamento Organizacional e os seus assuntos relacionados têm sido objeto de variados estudos que nos auxiliam a conhecer o que as pessoas pensam, fazem e sentem no seio de uma organização.
Nos dias de hoje as empresas procuram estimular constantemente a mudança para com isso haver melhorias a aprimorar o ambiente.
A área do comportamento organizacional é munida de pesquisas, e proporciona ferramentas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, e também o desenvolvimento e satisfação no âmbito de trabalho por partes das pessoas.
Vale lembrar que o Comportamento Organizacional se dedica ao estudo do comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou num grupo. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, liderança, maiêutica, visão sistêmica, e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas.
Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
LIDERANÇA 6
1.1 FORÇA DE VONTADE PARA TENTAR O QUE JAMAIS FOI TENTADO 6
1.2 NOÇÃO