Comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.

CAMPINAS / SP

2012
INTRODUÇÃO

O presente estudo tem como objetivo principal que os alunos da disciplina do Comportamento Organizacional adquiram conhecimento, desenvolvendo e correlacionando o conhecimento teórico com a sua vivência, obtendo assim uma ferramenta primordial para o seu desenvolvimento enquanto profissional da área, e tendo o aprimoramento de seu papel e de sua formação na sociedade. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações, investigando as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas, processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. A eficiência é a capacidade que o administrador tem em obter bons produtos, envolve a forma com que uma atividade é feita, já a eficácia é a capacidade de fazer o que é preciso, o que é certo para se alcançar determinado objetivo. Com isso podemos afirmar que uma organização eficiente e eficaz, consegue atingir plenamente seus objetivos e desempenha suas tarefas de forma a obter ótimos resultados. CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa e que consiste no estudo sistêmico do comportamento humano focando ações e atitudes para identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos/acontecimentos/fenômeno. Comportamento Organizacional possibilita ajudar o indivíduo a melhorar o seu comportamento ético, motivando-o, tornando-o competitivo e a alcançar o equilíbrio entre a