COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1792 palavras 8 páginas
FACULDADE ANHANGUERA DE CIÊNCIAS APLICADAS
ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CASCAVEL- PR

2015
DAVI ANTÕNIO DA SILVA - RA:1570205918 - ADM
DIEGO FERNANDES TEIXEIRA – RA:1415232434 - ADM
JEAN KETTEL – RA:2485772193 - ADM
KATHERINE S. SOUZA - RA:1565257917- ADM
JIN YAN FENG – RA:1557303809 - PG

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Projeto de pesquisa de Atividade Prática Supervisionada sobre Comportamento Organizacional.

Solicitante: Prof. Silvana Batista Moreira Lopes - Comportamento Organizacional.

CASCAVEL – PR
2015
SUMÁRIO

1 RESUMO 4
2 LIDERANÇA 5
3 MAIÊUTICA 6
4 VISÃO SISTÊMICA 7
5 RELATÓRIO DE queSTÕES 8
6 PERSONALIDADE 9
7 COMPORTAMENTO 10
9 tABELA ANÁLISE DE FUNCIONÁRIOS 11
10 RELATÓRIO final 12
11 Bibliografia 13

RESUMO

O procedimento metodológico tem como objetivo identificar comportamentos de pessoas dentro de uma organização, reconhecendo e definindo problemas buscando equacionar soluções proporcionando que os membros desta possam aprender pensar estrategicamente, com o intuito de modificar o processo produtivo das organizações. Criando uma campanha motivacional, que demonstre a importância da adaptação de empresas e equipes no mercado atuante, até a conclusão deste.

Palavras chave: comportamento, soluções, estratégica, motivação.

LIDERANÇA

Liderar é a arte de unir peoa diferente em torno do mesmo propósito, trabalhando elemento que move cada um.
Esses elementos se manifestam de forma diferente para cada pessoa, mas convergem num único foco: a causa, o projeto e a meta da empresa.
Ralph Stogdill, desde o início de 1950, exerce significativo estudo sobre liderança, e define ‘Como um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo. ’
Um critério essencial para ser exercido pelo líder: é atingir objetivo.
Liderar pensando nos próprios interesses é impossível. O máximo que se consegue

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