Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

As organizações, por ocuparem bastante tempo na vida dos seus colaboradores, tem um

papel muito importante na vida do ser humano, elas modelam o comportamento dos

respectivos membros, pois além de incentivar na produtividade, também desenvolvem

várias habilidades, tais como, respostas rápidas, relação interpessoal, entre outras.

No conceito, Comportamento Organizacional (CO) consiste, no estudo sistemático do

comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente

das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a

rotatividade promovendo a cidadania organizacional.

Seus propósitos são basicamente de estruturar e controlar o comportamento humano,

identificando as razões de cada ato realizado, decisões e fenômenos.

Dentre o objetivo identificado, podemos dizer que as variáveis encontradas são:

Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e

habilidades interpessoais.

E os principais desafios são de aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos,

melhorar as habilidades humanas, administrar as diversidades e conflitos com

jogo de cintura, aprender a trabalhar com pessoas diferentes fortalecendo assim o

Emporwement, estimular a inovação e a mudança, liderando de uma forma inteligente,

incentivando as praticas éticas e pensando em melhorias sempre. Com um pensamento

sistêmico.

O Pensamento sistêmico surgiu no século XX, sistema pode ser definido como

um conjunto de partes coordenadas que se interagem para alcançar um objetivo. O

Pensamento Sistêmico ou Visão Sistêmica foi concedido para humanidade, assim

mudando o dia a dia em que todos viviam. Por Pensamento Sistêmico entende-seque a

humanidade encontrou uma forma para entender Sistemas. Problemas que temos, isto é,

estuda o problema por partes, mais sem perder a visão do todo e não apenas como um

todo, pois existem