Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada - ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. ----------------------
Ciências Contábeis

PELOTAS / RS
2012
INTRODUÇÃO

Segundo o texto e o que vem sendo estudado comportamento organizacional abrange um amplo e extenso caminho dentro de cada empresa, pois ele trata diretamente do perfil de cada colaborador de um determinado setor dentro das empresas. E esses variam muito porque vai depender do perfil da empresa e de quais tipos de profissionais ela esta buscando.
E quando ocorre algum tipo de problema entre os colaboradores vai depender muito do perfil do chefe para que isso seja solucionado e quase sempre os problemas acabam contribuindo para que ocorram melhorias nas empresas e seus departamentos e setores dependem só da boa vontade dos chefes e é claro de todos os envolvidos na situação, analisando o ocorrido e se precavendo dali em diante isso servirá de exemplo para que não ocorra novamente. Quando falamos de comportamento ele já fica totalmente subtendido que se refere à postura, caráter de cada integrante da empresa e se haver coletividade o trabalho será bem desenvolvido e planejado para que possa ser executado com êxito. E também podemos ver que toda a busca dentro de um bom planejamento de oportunidades e desafios no uso do CO, gira em torno de aumentar a produtividade, motivação, liderança, qualificações, treinamento, aprender novas culturas para que possa ter contato com profissionais estrangeiros. E cada vez mais buscar estímulos para que a empresa cresça e se desenvolva cada vez mais. Entender bem o comportamento de uma organização é bastante desafiador aos gestores atuantes nos dias de hoje, porque da mesma forma que cada colaborador tem sua própria personalidade e ao longo dos anos se desenvolve as empresas (organizações) também tem suas próprias