Comportamento Organizacional

Para iniciar qualquer atividade devemos ter conhecimento para saber como agir em cima de cada situação. Para isto é importante saber que a educação é algo útil, e precisamos saber quais os nossos objetivos e aplicar as técnicas certas de aprendizado em cima de cada situação.
Sabemos também que a organização é viva, pois nela os indivíduos fazem parte e estão em constante modificação.
Segundo Gardner, o ser humano é inteligente e aprende de várias maneiras, através da leitura, música, relacionamento, conversa e livros.
Já Paulo freire acredita que a educação deve ser assimilada, refletida e questionada para se ter um melhor aproveitamento. Esta teoria nos faz enxergar o mundo de uma maneira mais ampla
Peter Senge afirma que os cinco componentes mais importantes da educação são: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada e Pensamento Sistêmico. Assim ele acredita que o conhecimento deve ser como um todo.
Daniel Goleman acredita em um novo modelo de educação, é mais moderno pois ele acredita não só na racionalidade e também através das emoções. Hoje este assunto esta cada vez mais presente nas organizações.
Sócrates desenvolveu a teoria “conheça a ti mesmo”, onde através do auto conhecimento e do senso de crítica pessoal você consegue melhorar a cada dia.
Para aplicar qualquer que seja as teorias de conhecimento acima e sugerir mudanças significativas, é muito importante conhecer toda a rotina de trabalho e organização da empresa.
O comportamento organizacional é um estudo sobre os efeitos que a organização tem no trabalhador, o ambiente sobre a organização e o trabalhador sobre a organização.
Ciências comportamentais
São estudos que analisam o comportamento, e esta análise recorrem não só a psicologia mas também a outras ciências que estudam o comportamento do indivíduo.
O mapa de campo é importante para compor toda a estrutura da organização e as partes que se completam. Facilitando a compreensão da visão sistêmica e sua importância em enxergar a empresa