Comportamento organizacional

Sumário

Etapa 01
1-Comportamento Organizacional * Funções dos Administradores dentro das Organizações * Planejamento * Organização * Liderança * Controle * Motivação
2-O que é Pensamento Sistêmico?
3-O artigo Pensamento Sistêmico?
4-Entrevista – “O Líder na Gestão de Mudanças”.

Etapa 02

1-No que consiste o conceito de Inovação?
2-Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?
3-A motivação está atrelada aos traços de personalidade?
4-Entrevistas com 10 pessoas dentro de uma organização,com funções diferenciadas.

Comportamento organizacional é um campo de estudos queinvestiga o impacto dos indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas , pois baliza o trabalho dos lideres e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Dentro dessa organização são estudados sobre esses três determinantes comportamentos.
- indivíduos:
- grupos:
- estrutura:A estrutura é a forma pela qual uma organização ou empresa define os cargos que compõem seu organograma. Toda estrutura envolve, no mínimo, os seguintes elementos.
1° Definição de níveis hierárquicos;
2° designação de tarefas, atividades e processos para os níveis hierárquicos e para os cargos alocados em cada um deles;
A estrutura ela e fundamental em qualquer organização da empresa, porque e ela que vai definir qual vai ser a estrutura hierárquica dos cargos, e o quecada cargo vai fazer, qual vai ser o sistema de resposta de cada cargos ou seja quem responde a quem dentro da organização, isso daí e uma muito importante dentro de uma empresa.

Aspessoas que supervisionam as atividades das outras e que são