Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Curso de Tecnólogo em Logística

Comportamento Organizacional

SIMONE MUNIZ DA SILVA RA:
TALITA MORENO RA:
CARINA SILVA CARVALHO RA:
DEVID DA SILVA RA:
SAMUEL

ATIVIDADE AVALIATIVA – ATPS

Professor EAD:
Nome do tutor presencial:
Professor tutor a distancia:__________

Jundiaí – SP
Abril – 2013

INTRODUÇAO

Comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse reconhecimento para promover melhorias e eficácia organizacional. É uma área que estuda três fins de comportamento nas organizações: individuo, grupos e estrutura, compreender o Comportamento Organizacional é um desafio, pois ao longo do desenvolvimento apresentam uma cultura que conduz os indivíduos a se manifestar dentro dos padrões, normas e valores.

ETAPA 1

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/ acessado em 19/03/13 as 14:50

Comportamento Organizacional é exatamente o controle do comportamento humano, assim melhorando suas habilidades no trabalho como: motivação, liderança, treinamento, satisfação, avaliação de desempenho e comunicação.
O ser humano é um integrante fundamental nas organizações, e suas ações impactam diretamente nos resultados positivos ou negativos de suas respectivas empresas.

Autor | Definição de CO | | | | Refere-se à atitude das pessoas e seus | | comportamento nas organizações, | Eduardo Soto | estuda os atos e atitudes dos indivíduos | | nas organizações, analisando com | | pesquisas, laboratórios, questionários. | | | | | | Consiste