Comportamento organizacional

Conceito

1) Comportamento organizacional – tem a finalidade de investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

2) O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.

3) Inclui-se também na motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de trabalho e estresse no trabalho.

Nele aplica-se a contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como: Psicologia, Sociologia, Antropologia e a Ciência Política.

Quadro Comparativo

|SISTEMA ABERTO |SITEMA FECHADO |
|- Organização Social |-- Sistema Cibernético |
|- Ser Humano |Simples: Termostado |
|- Reino Vegetal |- Sistemas Dinâmicos |
|- Vida Vegetal |Simples: Mecanismo de Relógio |
|- Sistema Aberto |- Sistemas Estáticos |
|Alto Regulável: Célula |Simples: Estrutura |

Conclusão

O comportamento organizacional tem por sua vez a responsabilidade de interagir, incentivar e ao mesmo tempo investigar os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre comportamento dentro de uma organização, dando