comportamento organizacional

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM
ESTUDO OBSERVACIONAL

DOI: 10.5700/rege423

ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES

Nildes Pitombo Leite

Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em
Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil
Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE
Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas
Doutora em Administração
E-mail: [e-mail]

Fábio Pitombo Leite

Assistant Professor of Psychology − The Ohio State University at
Lima − Lima-Ohio, EUA
Pós-doutor em Psicologia Cognitiva
E-mail: [e-mail]
Doutor em Ciências Socias com Especialização em Psicologia
Matemática

Lindolfo Galvão de Albuquerque

Professor Titular do Departamento de Administração da
FEA−USP – São Paulo-SP, Brasil
Mestre, Doutor e Livre Docente em Administração
E-mail: [e-mail]

RESUMO
Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento organizacional por meio da observação de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico, localizada em Candeias – BA, voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo gestor do comportamento, a fim de facilitar mudanças de comportamento e de atitude nessa organização. Buscou-se responder à questão de como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas nessa organização, em consonância com o objetivo geral de analisar a gestão de seu comportamento organizacional. A fundamentação teórica, com seus marcos principais − Dutra, 2002;
Casado, 2007; Lacombe e Chu, 2008; Mascarenha, 2008; Lengnick-Hall, M. L.; Lengnick-Hall, C. A.;
Andrad e Drake, 2009; Albuquerque e Leite, 2009 −, contextualizou, de modo sucinto, os elementos da gestão do comportamento organizacional, identificando, com base no grupo, as atitudes e os valores que os permeiam. O estudo caracteriza-se como qualitativo,