Comportamento organizacional

TPS –– Comportamento Organizacional

Etapa 1 – Passo 1.
Resposta: Comportamento organizacional consiste em estudar as inúmeras e diferentes pessoas sobre seus planos, características, sonhos e respostas, com a única e verdadeira finalidade de entender e ajudar seus colaboradores para que assim possa melhorar qualquer ou todos os aspectos, sejam eles trabalhistas, sócias, familiares ou pessoais.

Etapa 1 – Passo 2.
Resposta: Livro PLT 2010 Comunicação e Comportamento organizacional, capitulo 3, pagina 37.

Livros:
PLT 2010 Comunicação e Comportamento organizacional.
Fundamentos de comportamento organizacionais.

Autores:
PLT 2010 – Geraldo R. Caravantes, Claudia B Caravantes, Monica C Idoekner
Fundamentos de comportamento organizacionais – John R Schermerhorn, James G Hunt, Richard N Oslorn.

Resposta: Comparando as definições de CO (Comportamento Organizacionais) entre os livros citados a cima podemos ver com clareza que no livro PLT 2010 a temática a definição é voltada mais para o lado da melhora total do funcionário, ou seja não buscando apenas o lucro final mais também o bem estar do colaborador.
Já no livro Fundamentos de comportamento organizacionais vemos com clareza na sua definições a busca pelo resultado pelo dinheiro com pouca valorização do funcionário.

Etapa 3 – passo 1.
Resposta: Podemos observar com grande clareza na relação entre o texto ‘’trabalho em equipe uma vantagem competitiva’’ e a figura trabalho em equipe, porem não uma relação comum e sim uma relação inversa, o texto fala sobre um grupo unido, focado,com uma boa comunicação, onde o bem comum é mais prazeroso que o bem próprio.
Já na figura, temos um grupo totalmente desunido, sem foco, sem comunicação, onde o bem próprio é mais importante que o bem comum.

Etapa 3 – passo 2
Resposta: Os principais fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança é o não planejamento e implementação das mudanças e tentar trazer a tona as possíveis