Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho realizado por: António de Castro N.º 77094 João Tomás Robalo Nº 76149 José Girão de Almeida Nº 76545

JANEIRO DE 2013

ÍNDICE

Introdução

2
O que é uma organização?

3
Comportamento Organizacional

4

1. Liderança
6

2. Motivação
11
Alguns exemplos

14
Conclusão

15

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi realizado no âmbito da Unidade Curricular Introdução à Gestão, da Licenciatura em Engenharia de Gestão Industrial, pelos alunos António de Castro, João Tomás Robalo e José Girão de Almeida.
Com este trabalho, pretendemos esclarecer os conceitos de Organização e Comportamento Organizacional, de modo a poder relacioná-los entre si.
Considerámos ainda pertinente aprofundar duas áreas do Comportamento Organizacional: A Liderança e a Motivação, uma vez que julgamos que são as que melhor se enquadram no Programa desta Unidade Curricular. Iremos também apresentar alguns exemplos que remetem para os conteúdos, por nós desenvolvidos, de forma a enriquecer o trabalho.

O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO?

“Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo ou um conjunto de objectivos”
[Greenberg e Baron, 1995].

Define-se, então, organização como uma entidade social, constituída e estruturada voluntariamente e orientada para atingir metas e objectivos bem definidos. É um sistema de grande tensão e equilíbrio dinâmico entre os seus subsistemas que se relacionam e influenciam de modo a tornar o todo maior do que a soma das suas partes ou elementos.

As organizações enquanto entidades vivas e dinâmicas devem possuir algumas capacidades, como a capacidade de se renovarem e de se ajustarem a alterações, internas e externas,