Comportamento organizacional

Páginas: 3 (675 palavras) Publicado: 19 de março de 2013
CAPÍTULO 1
1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1 Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional consiste no estudo dos comportamentos dos indivíduos e dosgrupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.

2. Finalidade
            “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido dodesenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização”[Mitchell e Lanson].

1.3 Comparação das definições sobre o Comportamento Organizacional

Daniel Goleman defende que o comportamento organizacional está relacionado a Inteligência emocial.
Ainteligência emocial está relacionado a habilidade de motivar a sí mesmo e persistir mediante a frustações, canalizar emoções, motivar pessoas, etc.
Daniel Golemam mapea a Inteligência Emocional em cincoáreas de habilidades:
1. Auto Conhecimento Emocional – Reconhecer um sentimento enquanto e ocorre;
2. Controle Emocional – Habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para asituação;
3. Auto-motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca.
4. Reconhecimento de emoções em outras pessoas;
5.Habilidade em relacionamentos inter-pessoais.


Howard Gardner defende a teoria das Inteligências Múltiplas que se baseam em três propósitos básicos:
A primeira define que as pessoas não são iguais –Não possuem mentes iguais.
A segunda é uma decorrência da primeira: o processo de educação funciona com mais eficácia se as diferenças forem levadas em consideração e não ignoradas.
A terceira dizque, no nivel teórico, não é possível tratar as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência.
Conforme Gardner o conceito de inteligência defini-se como “ a habilidade de resolver...
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