Comportamento Organizacional

O local de trabalho é um dos melhores exemplos para se estudar comportamento organizacional, de modo que iremos nos concentrar na forma como as pessoas interagem umas com as outras no expediente e como suas atitudes tem um impacto crucial sobre a organização como um todo.

O comportamento organizacional é uma esfera de estudo que investiga o comportamento humano a fim de entende-lo, e assim aplicar as habilidades adquiridas de forma eficaz em um contexto empresarial. O seu enfoque é o ser humano, em vista disso todo e qualquer tipo de conduta é observado e estudado não somente o do indivíduo com sua dinâmica e contexto próprio, mas também em processos grupais e organizacionais.

Muito utilizada no dia-a-dia para resolver questões de trabalho, como absentismo, rotatividade, produtividade, motivação, atividades em grupo, e satisfação. Apresenta como propósito desenvolver e aplicar o conhecimento e a competência obtida para melhorar a eficácia da organização. Entretanto para uma análise completa sobre o comportamento organizacional é imprescindível possuir noções sobre motivação, trabalho em equipe e comunicação. Inicialmente nos focaremos na motivação.

Podemos definir a motivação como o resultado da interação do indivíduo com a situação em que se encontra, exemplificado também como forças oriundas do interior de uma pessoa, junto a fatores externos, que levam alguém a se engajar em práticas idealizadoras de um determinado intento. Afetado assim pela direção, intensidade e persistência submetidas para o alcance de uma meta.

O direcionamento faz com que o esforço seja canalizado para algo útil, indica o foco, este pode ser organizacional ou individualista. Já a intensidade se preocupa com o quão difícil um funcionário se esforça para alcançar o objetivo desejado, porém não significa que ao utilizar sua maior intensidade, este conseguirá o desfecho pretendido. Finalmente, a persistência é a medida de quanto tempo o indivíduo consegue manter um esforço, com