Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Organizacional

Curso:Gestão Pública
U1A1 - Principais Teorias Motivação (Valor: 10)
Vamos ver se vocês guardaram o que foi dito. Para tanto, lhe propomos fazer um exercício. Ele se chama Identificação das Principais Teorias Sobre Motivação. (Valor: 10)

Principais Teorias Sobre Motivação
Leia, logo a seguir, a relação das teorias. Depois, enumere as afirmações que lhe seguem, conforme você considere que pertencem a tal ou qual teoria.

(1)Teoria das necessidades hierarquizadas de Maslow
(2)Teoria dos fatores de Herzberg
(3)Teoria das necessidades aprendidas de McClelland
(4)Teoria da expectativa
(5)Teoria da eqüidade

(2 )Existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais.
(1 )As necessidades humanas estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que nos motiva a tomar alguma direção.
(4)Desempenho está relacionado à sua expectativa de recompensa
(3 )Necessidades aprendidas são o poder, a afiliação e a realização. Não existe hierarquia entre elas.
(5 )As pessoas se sentirão mais, ou menos motivadas para o trabalho na medida em que percebam, ou não, a presença da justiça nas relações.
(1 )As necessidades hierarquicamente colocadas são: fisiológicas, de segurança, afetivo-sociais, de estima e de auto-realização.
(2 )Fatores higiênicos localizam-se no ambiente de trabalho. Estão fora de cada pessoa. Exemplo: salário, ambiente físico, modelo de gestão, relacionamento com os colegas.
(1 )Necessidades fisiológicas estão na base da hierarquia e as de auto-realização no topo.
(2 )Fatores motivacionais estão dentro de cada pessoa. Dizem respeito aos sentimentos de auto-realização e de reconhecimento.
(1 )Na medida em que as necessidades mais baixas da hierarquia vão sendo satisfeitas, dão lugar às mais altas, porém as pessoas constantemente sobem e descem na hierarquia.