Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o estudo das praticas adotas nas empresas para que exista comunicação, comportamento e desempenho dos trabalhos.

Quando abrimos uma empresa, temos em mente que iremos passar por várias dificuldades, isso porque nem sempre elaboramos um Comportamento Organizacional padrão. Uma das grandes dificuldades de um empreendedor é moldar o ponto de vista de seus colaboradores que nem sempre se dão de ums com os outros, as vezes por praticas adotadas anteriormente eu seu convívio ou educação que lhe foi dada. O desafio de cada executivo é adotar novas praticas em um novo ambiente de trabalho, onde essas atendam o perfil de seus investidores fornecedores e clientes finais. Visando à melhoria das habilidades humanas como motivação, satisfação no trabalho, desempenho, comunicação aprimorada, fazendo com que os funcionários se interliguem, assim tendo uma boa comunicação. Não podendo permitir que aja pessoas isoladas, acontecendo isso, poderia haver uma quebra de informações e assim a empresa sofreria danos em sua produtividade. É preciso que a pessoa aprenda como interagir de maneira a compartilhar informações, confrontar diferenças e cooperar com os seus pares. Por exemplo, quando a empresa encoraja seus funcionários a inovar seus produtos, precisamente todos terão que estar interligados para que houvesse melhor entrosamento, assim podendo se unir e ter melhores idéias para alavancar a empresa.

O gerenciamento muitas vezes precisa sofrer danos, assim como os funcionários. Dependendo do ramo da empresa, suas idéias precisam estar compatíveis com a dos seus funcionários, precisam estar atentos a necessidade de cada um, ter uma boa comunicação, desde operador ao gerente. Em muitas empresas acontece de ter prejuízos em sua produção por falta de comunicação; por ser muito grande não conseguem detectar um problema que vem de um simples operador, pois não chegam até eles para um diálogo. Também é muito