Comportamento Organizacional

1. Introdução

Buscaremos neste trabalho aprofundar os conhecimentos sobre Comportamento Organizacional, primeiramente definindo e justificando a sua importância na Profissão do Administrador. Daremos continuidade relatando a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional e buscando os aspectos que contribuem para a construção da Identidade Profissional. Relatar a importância do Estudo das Personalidades Humanas nas Organizações e finalizar comentando a importância do estudo histórico da Teoria Comportamental na formação acadêmica do Administrador.
Teremos como base, as aulas apresentadas e as seguintes questões:
1. Escreva um texto de 15 a 20 linhas, definindo Comportamento Organizacional, e justificando a importância do estudo deste conteúdo para a sua formação Acadêmica.

2. Qual a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional? Quais aspectos são decisivos na construção da Identidade Profissional?

3. Qual a Importância do estudo das Personalidades Humanas nas Organizações?

4. Qual a importância do estudo histórico da teoria Comportamental para a sua formação acadêmica?

2. Desenvolvimento

2.1. Questão 1: Comportamento Organizacional

O nome em si já nos diz: Comportamento é o conjunto de atitudes, ações de cada ser humano, que são desencadeadas através dos estímulos intrínsecos (de si mesmo) e extrínsecos (do ambiente ao qual está inserido); Organizacional é algo relativo à Organização – o meio em que o indivíduo está inserido profissionalmente. Logo, o campo do Comportamento Organizacional estuda o modo como os indivíduos encaram e lidam com as situações no meio organizacional, buscando os impactos gerados por estes comportamentos dentro da Organização. E a partir dos resultados encontrados, desenvolvem maneiras estratégicas para o melhor desempenho e eficácia da organização.
Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional é o estudo das pessoas no trabalho,