comportamento organizacional

Alba Lorenzão é uma pessoa desagradável, fria e estressada. Devido ser estressada se torna uma pessoa desagradável, e ao invés de conversar com seu sócio para haver a melhoria de resultado, ela o acusa de má administração e não faz nada para mudar a situação, e ainda por ser uma pessoa fria ofende e o acusa da queda do faturamento.
João Maria Lourenzão é estressado, julgador e injustiçado. Devido estar sobrecarregado por tomar decisões importantes sozinho sem a participação de sua sócia, ele é estressado, ele também se torna julgador pois tem que tomar decisões perante funcionários, pois a parte burocrática, que ele considera chata da empresa é ele que tem que decidir sozinho e isso o torna o vilão, e por esse motivo ele acha que por mais que se dedique na empresa ele sempre vai ser e injustiçado e culpado de tudo.
Anita Túlio Jordão é uma pessoa preguiçosa, desorganizada e indisciplinada. Ela não desenvolve um bom trabalho, não faz nada para mudar essa situação ,é desorganizada pois não faz um controle para utilização de produtos.
Eder Seles é uma pessoa arrogante, frio e pretencioso. Ele se acha superior aos demais e não ensina o talento que tem para os outros colaboradores e faz questão deixar claro causando um mal- estar entre todos.
Rui Leme é uma pessoa ansiosa, depressiva, nervosa e submissa. Ele se sente desestimulado em gerenciar pois os seus subordinados não o respeitam, seus superiores tiram sua autoridade perante os funcionário, e isso faz com que ele seja uma pessoa nervosa, ansiosa e depressiva por não conseguir realizar seu trabalho de gerente , e ao mesmo tempo por não ter apoio dos superiores fica submisso a situação.
Léa Júlio Jordão é uma pessoa preguiçosa ,desorganizada não confiável. Ela não desenvolve bem seu trabalho não faz nada para mudar isso é muito desorganizada.
Leila Xavier é uma pessoa preguiçosa não confiável. Ela é uma pessoa sem comprometimento com a empresa devido atrasos, faltas e atestados.
Elaine Verner é uma