comportamento organizacional

Universidade Anhanguera –Uniderp
Centro Educacional a distância
Unidade de ensino: Macaé
Curso: Tecnologia em Logística
Disciplina: Comportamento Organizacional
Alunos:
Ana Lídia da Silva Pena de Oliveira
RA:407772
Fábio do Nascimento Porto
RA: 405600
Grazielle Gonçalves da Vitória
RA: 411890
Lilian Almeida Dias
RA: 409003
Sandra C. Silva
RA: 412698

Professor: Yaeko Osaki
Macaé, 15 de abril de 2013

Dimensões de Comportamento Organizacional

Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.

Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas são a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduz, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

Eficiência e Eficácia

Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É