Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos apresentar de forma objetiva o conceito de Comportamento Organizacional, sua área de atuação e os benefícios atrelados ao estudo e analise do comportamento humano no ambiente de trabalho. Como as pessoas lidam com a cultura organizacional da empresa, com mudanças e com o trabalho em equipe, baseado nas três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. A cultura organizacional se aplica em métodos produtivos que visam sempre a melhoria do grupo, e não somente o individualismo, que em base todos colaborando podendo assim manter o lucro, o bom ambiente de trabalho, a relação entre lideres e os liderados.

Apresentamos também o conceito de Visão Sistêmica, como se aplica às organizações e como pode ser usado como uma ferramenta para avaliação do comportamento organizacional e processos de melhoria e mudanças.

Por fim, baseados num estudo feito com 20 pessoas de uma determinada organização podem definir o que seria um processo de inovação eficaz, com busca de novas ideias e aprimoramento da tecnologia e como a personalidade dos indivíduos está ligada a esse processo.

Também tivemos como objetivo mostrar o modo com que o mundo e as novas lideranças empresariam vê a forma de lidar com trabalho em equipe. Sabe-se que as organizações estão cada vez mais em busca de novos modelos para formação de um líder, uma equipe dinâmica que não vise somente do crescimento individual, mas sim a de um grupo como a realização pessoal e profissional. Assim forma-se uma nova cultura organizacional.

Sabemos que o comportamento organizacional esta relacionado diretamente a um conceito básico que é o perfil, novos gestores, visão, habilidades e comprometimento com devida ocasião. Mostrando também a Visão Sistêmica que se aplica em um método de avaliação usada numa organização, que gera o processo de melhorias e