COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Curso de Especialização em
Gestão Pública

Disciplina: Comportamento Organizacional

Prof. Dr. Antonio Carlos Silva Costa

Período
Início da Disciplina: 09/08/2014
 Final da Disciplina: 31/08/2014
 Avaliação Presencial: 06/09/2014
 Reavaliação: 04/10/2014
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Atividades
Projeto =2,0 pontos
Fórum = 3,0 pontos (1 cada semana)
Avaliação presencial = 5,0 pontos

Semana 2
Cont. da Unid. 1 – Motivação e Processos Organizacionais
 Processos organizacionais e comportamento
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Os agentes públicos e a organização do trabalho;
O processo de trabalho: conceito e elementos;
Análise dos processos de trabalho no serviço público;
Análise das perdas nos processos de trabalho.

Unid. 2 – Estrutura e Comportamento em Org. Públicas
 Modelos de gestão e estruturas organizacionais
 Org. burocrática em transição: novas feições do fenômeno no setor público;  Expressões disfuncionais das organizações públicas.

Processos organizacionais e comportamento
Neste item, abordaremos mais profundamente o estudo da organização do trabalho e identificar as relações desse tema com a motivação humana, principalmente com relação ao conteúdo e ao sentido do trabalho, como também, ao comportamento das pessoas no ambiente organizacional. Observe que esse conteúdo tem uma relação muito próxima com os temas que serão abordados futuramente na disciplina Gestão Operacional.

Os agentes públicos e a organização do trabalho
O trabalho vem sendo analisado por diversos estudiosos, mas
Adam Smith incrementou seu conceito, demonstrando a relação entre especialização e produtividade.
Enquanto Taylor focou os aspectos da organização racional do trabalho, enfatizou sua divisão e à especialização do operário como determinantes da máxima eficiência organizacional.
Atente que a formação do gestor público precisa contemplar o desenvolvimento da capacidade de compreender os processos de trabalho, suas origens conceituais, seu horizonte de
exaustão