Comportamento Organizacional

Trabalho de Comportamento Organizacional

Estudo de caso: Ascensão e queda de Dennis Kozlowski
Questão 1: Nota-se que desde pequeno Kozlowski já possuía a característica de mentir. Por ser um garoto humilde talvez possuísse mais ambição fazendo com que conseguisse chegar ao topo da empresa rapidamente. E assim como seu pai, era um profissional antiético.
Questão 2: Sim. A personalidade não somente é herdada geneticamente como também depende de fatores externos como o ambiente que se vive e as situações vividas. Kozlowksi era trabalhador e afável, porém mudanças no meio de vivência desviaram sua personalidade.
Questão 3: O caso de Kozlowski demonstra que quando a empresa/funcionário não possui ética empresarial as chances de que a entidade sobreviva é praticamente nula. Empresas que possuem ética empresarial crescem e se fortalecem ao longo do tempo.
Questão 4: Dizer que a ganância é boa está correto até certo ponto. Quando a ganância é usada para fins corretos e não corruptos, deve ser utilizada sem medo de excesso. Devemos ter ganância para fazer a empresa crescer, devemos ter ganância para com nossa própria vida, devemos ter ganância para gerar lucro, porém sempre a ganância produtiva.
No caso de Kozlowski, sua ganância era boa no começo, quando era produtiva e a fazia crescer, depois de certo tempo passou dos limites e a utilizou para lucro próprio, fazendo com que fosse indiciado e quase destruísse a empresa na qual trabalhava.
Questão 5: Não concordo com a afirmação. Na minha opinião é totalmente errado generalizar, dizer que todos fariam o mesmo que Kozlowski. Quando se possui ética e moral sabe-se o que é certo e o que não se deve fazer. A personalidade das pessoas influencia nas decisões tomadas. Quando a mente é forte e incorruptível não há ações como a de Kozlowski.