Comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.

Comportamento Organizacional e seus princípios

O comportamento organizacional é uma área das ciências sócias, que conta com o auxilio da psicologia, sociologia, antropologia e as ciências políticas, para estudar o comportamento dos indivíduos que formam uma organização.
Os objetivos do estudo do comportamento organizacional têm a função de não contarmos tanto com a intuição, mais sim com o método cientifico, que nos explica exatamente o porquê do comportamento dos seres humanos dentro de uma organização, ou seja, a ciência é quem pode prever uma situação que possa ocorrer em um futuro próximo dentro de uma organização tendo assim a oportunidade de controlar o seu “destino”.
O grande desafio do administrador é manter os funcionários sempre motivados e empenhados, isso pode ser feito estimulando a criatividade dos mesmos, fortalecendo o seu autoconhecimento através de cursos de capacitação, incitando uma boa comunicação e mantendo a empresa sempre competitiva com seu diferencial no mercado de trabalho. Indivíduos motivados produzem mais e com maior qualidade, para isto se torna necessário que se encontre qualidade no ambiente de trabalho, apoio e ética, onde não seja visto como apenas um número, e sim como um ser humano, que tem seus limites, conflitos e que pode ultrapassá-los através de um apoio organizacional, provocando assim a satisfação para a organização e clientes, estes que adquirem mais qualidade tanto nos produtos como nos serviços.

Outras definições de Comportamento Organizacional.

É o estudo da estrutura e