Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

1. Quais são os dois tipos de diversidade no local de trabalho ?

É a capacidade de se trabalhar com outros tipos de pessoas de maneira interpessoal com facilidades de comunicar e de se expressar diante de um publico ou imprevisto, é saber se posicionar diante de qualquer situação.

2. O que os administradores fazem em termos de funções e habilidades ?

O administrador contribui para o desenvolvimento da sociedade, suas funções são planejar organizar para obter o máximo de resultado com o mínimo de recursos.

3. O que é Comportamento Organizacional ?

É o estudo das organizações, também estuda o comportamento dos seres humanos podendo assim avaliar e motivá-las de acordo com suas necessidades.

4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático ?

5.Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional ?

6. Por que há poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?

7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores utilizam os conceitos de comportamento organizacional ?

Dentre os desafios esta a constante mudança, a flexibilidade e a imprevisibilidade e através desses desafios os administradores tem a oportunidade de colaborar no aprendizado da superação das resistências, as mudanças, justamente contribuindo na construção de uma cultura organizacional eficaz e positiva até mesmo compreender o panorama profissional que esta em continua mudança.

8. Quais são os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional proposto neste livro?

Microoganizacional (habilidades individuais, os indivíduos); Mesoorganizacional (interação, grupos) e Macroorganizacional (estruturas organizacionais).

9. Quais são os dois tipos de diversidade no local de trabalho ?

10. Quais são as principais características biográficas e por que são relevantes para o comportamento organizacional ?

São as características das áreas