Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
Atividade 1 1. Como pode ser definida uma organização?
Pode ser definida como uma unidade social coordenada e composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. 2. Quais são as FUNÇÕES dos executivos? Explique uma delas:
Planejamento: engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de um conjunto abrangente de planos para integrar e coordenar as atividades.
Organização: inclui a determinação de quais tarefas devem ser realizadas, quem vai realizá-las, como elas serão agrupadas, quem se reporta a quem e em que instâncias as decisões serão tomadas.
Liderança: dirigir e coordenar pessoas. Quando motivam as pessoas, dirigem as atividades dos outros, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos entre as pessoas, estão exercendo sua liderança.
Controle: é o monitoramento, a comparação e a possível correção das tarefas da organização. 3. O que abrange as "habilidades humanas" dos executivos?
As habilidades humanas dos executivos abrangem:
Habilidades Técnicas: englobam a capacidade de aplicação de conhecimentos ou especialidades específicas.
Habilidades Humanas: a capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individual como em grupos.
Habilidades Conceituais: é a capacidade mental para analisar e diagnosticar situações complexas para processar e interpretar racionalmente as informações. 4. Defina Comportamento Organizacional:
É o campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 5. Cite as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional:
Psicologia (ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o