comportamento organizacional

Fabio Baia Trindade-RA: 427613
Maiara Leal De Sa - RA: 358173 Márcia Silviane Feitosa Do Santo-RA: 420302 Poliana Letícia Klimluk- RA: 423719 Sadraque Cardoso Costa- RA: 432343

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professora: Mara Soares De Sousa

Tucurui-PA Abri de 2013

INTRODUÇÃO.

Desde o Principio do mundo os indivíduos viviam e grupos, eles se organizavam para alcançar objetivos simples que garantiriam sua sobrevivência. Devido às transformações no mundo atual, mudou também a forma de comportamento das pessoas nos grupos e organizações. A interação entre pessoas é complexa e dinâmica. Analisar o comportamento individual como: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação e uma forma de uma organização ser eficiente e eficaz. Com essa analise profunda obtém-se o melhor de cada grupo através das características das pessoas, alcançando assim uma satisfação tanto da parte do individuo como das organizações. Hoje as organizações possuem normas e condutas que guiam e seus colaboradores a se comportarem da forma como as mesmas foram planejadas. Elas conseguem resultados não só tangíveis, mas também a capacidade de formar líderes, estratégias, valores de relacionamento, visão de crescimento, enfim, uma série fatores que desenvolvem os indivíduos e causam impacto direto na sua história de vida. Diante dessas incessantes questões de comportamentos e as diferenças de cada pessoa, muitas organizações e empresas estão investindo tanto em inovação tecnológica quanto em Intelectual. Esses investimentos podem ser bem sucedidos se forem estudados os melhores caminhos para desenvolver uma equipe de alto desempenho. Valorizar as diversidades culturais fará com que todos respeitem e cooperem com o melhor de si nas organizações.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

Definição elaborada pelo grupo: