Comportamento organizacional

INTRODUÇÃO

Neste trabalho apresentaremos a definição de Comportamento Organizacional. Para obter-se uma organização eficiente e eficaz é preciso compreender que é a força de trabalho dentro da organização refere-se às pessoas. São os indivíduos dentro da empresa que fazem com que elas tenham uma produção constante e de qualidade, eficiente e eficaz. E pelas organizações serem compostas por indivíduos, esta estará sempre sujeita a mudanças, sejam avanços tecnológicos ou mudanças culturais de cada geração. Tendo isso, não podemos esquecer que o trabalho em equipe e a liderança dentro das organizações são essenciais para que tudo funcione de acordo com o planejado para se atingir o objetivo desejado. 1. Comportamento Organizacional Podemos definir Comportamento Organizacional como uma cultura que é passada entre as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro das empresas, padronizar a forma do comportamento e acima de tudo satisfazer os clientes. Incentivar a produtividade, liderança, uma boa comunicação, se preocupar com a qualidade do trabalho promovendo sua eficiência e eficácia, estabelecer resultados e promover a cidadania. Dedica-se, em especial, no estudo de pessoas, grupos e ter qualificação e compreensão para aceitar todos os tipos de culturas respeitando suas condições sexuais, suas deficiências, idades etc. Superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas, com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo, para atingir a cidadania organizacional. Prevê eventos futuros, a através de uma ação especifica , estabelece resultados. Abrange conhecimentos em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional. O Comportamento Organizacional deve ser aplicado para ensinar as pessoas a separarem a vida pessoal da vida profissional, bem como conviver com a