comportamento organizacional

2503 palavras 11 páginas
1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário.
a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas.
Resposta: Recursos Materiais: são todos os bens tangíveis que permitem os seus produtos ou serviços finais. Esses itens ou materiais podem ser classificados em materiais auxiliares, matéria-prima, produto em processo e produto acabados.
Recursos Financeiros: são dotações orçamentárias e recursos orçamentários efetivamente repassados para aquisição de outros recursos (dinheiro em caixa, créditos);
Recursos Informacionais: são informações e tecnologia informacional ou recursos informáticos (para coleta, tratamento e disseminação da informação);
Recursos Pessoais: são as pessoas que trabalham na organização. Os servidores, ocupantes de funções comissionadas (autoridades e dirigentes que não pertencem aos quadros estatais), colaboradores eventuais (consultores, especialistas etc.), empregados temporários (contratados por tempo determinado), empregados terceirizados etc.

b) Podemos considerar os agentes públicos como recursos?
Resposta: Sim. São Recursos Pessoais

c) Considerando sua resposta do item (b), identifique que implicações essa interpretação possui.
Resposta: Os agentes públicos são recursos humanos que prestam serviço ao Estado e às pessoas jurídicas da Administração Indireta. São agentes aqueles que, analogicamente à condição dos empregados privados (ou à semelhança da relação empregatícia), prestam serviços profissionais ao Estado (à administração pública) pessoalmente, mediante remuneração, em caráter continuado, permanente, por meio de um vínculo de dependência e subordinação. Os agentes administrativos são os recursos humanos da administração pública. De

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