Comportamento Organizacional

ATIVIDADE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1- QUAIS SÃO OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS?
R: Processos de agregar pessoas, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter, Monitorar.

2- ARH esta substituindo suas denominações por quais termos?

R: Está sendo substituída por termos como gestão de talentos, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano, administração do capital intelectual e até gestão de pessoas ou gestão com pessoas. Diferentes nomes para representar uma nova configuração da área.

3- Quais as vantagens do recrutamento interno?

R: De acordo com Chiavenato (2006, p. 210)
É mais econômico
É mais rápido
Os candidatos já são conhecidos da organização
Motiva os funcionários a buscarem o auto desenvolvimento
Aproveita os investimentos já realizados em treinamentos
Pode desenvolver um espírito de competição sadia entre os empregados
Dispensa adaptação à organização dos candidatos selecionados.
Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua e mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. Ela também facilita o conservantismo e favorece a rotina atual (CHIAVENATO, 2006).

4- Cite as desvantagens do recrutamento externo.

R: É mais demorado, por exigir um maior tempo e contar com um número maior de candidatos;
Os candidatos são desconhecidos pela organização;
Pode gerar frustração nos funcionários que se vêem sem perspectiva de ascensão.

5- Quais os meios de recrutamento externo?

R: Anúncios da imprensa (jornais, revistas e etc.);
Escolas e universidades;
Associações de classes e sindicatos;
Recomendações de empregados da empresa;
Agencia de emprego;
Arquivos de candidatos que se apresentaram à empresa anteriormente;
Mensagens em radio e TV;
Apresentação espontânea de candidatos;
Intercambio de empresas.

6- O que é recrutamento?

R: O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos