Comportamento Organizacional

Sumário
1. Introdução 1
2. Comportamento Organizacional 2
2.1 Principais propósitos de Comportamento Organizacional 2 2.2 Tópicos de Comportamento Organizacional 3 3. Conduta Ética 4 3.1 Éticas na atualidade 4 4. Conclusão 5 5. Referências Bibliográficas 6

1. Introdução

Iremos apresentar o estudo que tem como objetivo definir o que é conceito de Comportamento Organizacional e Conduta Ética.
Comportamento Organizacional define e explica a importância do estudo sistemático, mostrando processos motivacionais que podem influenciar tanto nas empresas como na vida profissional.
Conduta e Ética é um instrumento que reúne regras sobre os valores morais de indivíduos, grupos ou sociedades e que aborda os fundamentos e princípios ideias do comportamento Humano de seus membros.

2. Comportamento Organizacional
Estuda o impacto de grupo e indivíduos dentro de uma organização, também nos ajuda a melhorar no ambiente de trabalho, na produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Considerando que o comportamento organizacional está envolvido diretamente com o comportamento humano. Incentivando as pessoas em suas tarefas, trazendo desafios e aprimorando os desenvolvimentos em alguns quesitos, pessoais e profissionais.

2.1 Principais propósitos do Comportamento Organizacional

É muito importante o aspecto do comprometimento entre pessoas e organizações:

Estudar a relação Funcionário-Organização;
Entender o Comportamento do Funcionário no seu local de trabalho;
Verificar como os colaboradores se tornam diante de uma organização de liderança;
Interpretar e estudar a interação entre grupos e indivíduo;
Analisar os hábitos de trabalho das pessoas, de maneira como elas se desenvolvam em suas tarefas diárias;
Estudar a relação entre ética e os objetivos para atingir metas;
Interações entre distintos tipos de pessoas e cultura;
Interpretar o estilo com que as pessoas agem e pensam em