comportamento organizacional

Introdução.

A partir da leitura do Dossiê da Pet Glamour, analisamos o estado em que se encontra a empresa e buscamos conhecer os seus colaboradores. Conhecer a função de cada um em seu setor e suas personalidades, com nossa percepção cada traço de personalidade, questionando suas funções e suas reações quanto à empresa, cada personagem estava com algum problema para ser solucionado, cada qual com seu jeito de ser e agir, todos com posturas diferentes. Notamos que João Maria, o administrador do pet está levando a empresa sozinho. Alba Em qualquer empresa hoje, para se obter bons resultados, é de extrema importância que se perceba características de personalidade das pessoas envolvidas.
É só a partir daí que podemos atribuir funções a cada um, de acordo com suas habilidades e afinidades. Outra questão estudada nesse processo é que a personalidade é bastante influente nas nossas próprias percepções. Lembrando que a forma como percebemos as situações depende muito de alguns conceitos, valores e até nossa história, o que nos leva a entender que a percepção de uma mesma situação é diferente para cada indivíduo.
Os traços de personalidade também são influenciados, segundo alguns estudos, pela genética, e também pelo ambiente em que o indivíduo esteve envolvido durante sua vida, além de serem transformadas pelo ambiente, suas respostas influenciam e transformam o ambiente. Além da definição das atribuições de cada indivíduo há também a necessidade de uma procura cada vez maior por conhecimento e desenvolvimento de habilidades, não só do setor de trabalho, mas de outros setores também. Com o grande desenvolvimento tecnológico as informações sofrem mudanças muito rápidas e devem-se acompanhar essas transformações. E é exatamente no perfil do profissional que as organizações procuram o trabalhador do conhecimento, ou profissional capaz de buscar novas habilidades e conhecimentos que está sempre em processo de reciclagem.

1. Tabela de Comportamentos