Comportamento Organizacional

PROINTER
PROJETO INTERDISCIPLINA R APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos
Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos
Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos
Francisca de Assis Saraiva – 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos
Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos
Valparaíso / GO
2014
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.
RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo principal dos sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho, a segurança do trabalho está ligada à higiene do trabalho, e também é de grande importância no que tange à retenção de talentos.

SUMÁRIO
1 Introdução............................................................................................................................. 04
2 Técnicas de Recrutamento e seleção.................................................................................... 04
3 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas................................................................... 05
4 Saúde e Segurança do Trabalho........................................................................................... 06
Conclusões