cOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE
PRÓ-REITORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE IGUATEMI

IMPACTOS DA MUDANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

SALVADOR-BAHIA
JUNHO/2010
EDUARDO SANTOS OLIVEIRA

IMPACTOS DA MUDANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Apresentação do trabalho referente ao Estudo Dirigido da disciplina, Comportamento e Cultura Organizacional, da turma de Sábado, turno matutino do curso, Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

SALVADOR-BAHIA
JUNHO / 2010

1. INTRODUÇÃO
Neste momento de grande instabilidade onde as estruturas e os modelos de administração necessitam constantemente serem reformulados, torna-se difícil, criar sistemas que permitam a sustentabilidade da organização por um longo período de tempo.
Por isso, mais do que nunca, o grande diferencial competitivo está nas pessoas, pois são elas que dinamizam e criam soluções vaiáveis para enfrentar a dinâmica das mudanças. Neste sentido, o perfil profissional que atende as exigências do mercado, que a todo o momento necessita de produtos e serviços diferenciados e com valor agregado, é a pessoa que esteja constantemente se atualizando e, que tenha mente aberta e seletiva, para tomar decisões viáveis, e absorver o processo de mudança diante das mais variadas alternativa que se encontram disponíveis e facilitadas pelo fácil acesso aos meios de comunicação.
Como as mudanças são muito rápidas, hoje se questionam os métodos de educação e aprendizagem das organizações. Mas uma coisa é certa, as empresas necessitam conscientizar-se da necessidade da constante atualização dos métodos de ensino, para que não se tornem em verdadeiros centros de transmissão de informações obsoletas e desconexas com a realidade. Não é mais possível, na área de administração, a transmissão de modelos ou fórmulas gerenciais. O que se busca hoje é a reflexão entre a teoria e a prática organizacional, ou seja, deve-se suscitar o