comportamento organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cada empresa tem uma maneira expressar sua cultura e uma delas é os atributos visíveis que são o que o novo funcionário vê, como uniformes, logomarcas e símbolos. A empresa deve fazer essa forma de cultura para adaptar o funcionário ao meio em que ele vai viver. Exemplo é a empresa onde eu trabalho, os funcionários de setores distintos tem que usar uniformes diferentes, preservando assim a hierarquia. Ao ingressar na empresa o novo funcionário e apresentado aos valores éticos e crenças da empresa, nesta ele tem acesso as informações como a empresa quer que ele haja, seja com clientes, em relação a intimidade com colegas e superiores. Nesta fase o funcionário passa a ser visto de perto para analisar, se o seu perfil está dentro do planejado pela empresa. Uma empresa do ramo de automóveis fica o funcionário proibido fornecer informações sobre produtos fora do ambiente de trabalho, assinando contrato com risco de demissão sobe justa causa. Ao ser selecionado pela empresa o funcionário é analisado de acordo com o seu perfil dentro do ramo de atividade da empresa, isto é, a empresa busca alguém de acordo com o seu seguimento. Uma empresa do ramo comercial irá buscar pessoas mais comunicativas, se for um cargo que exija mais conhecimento o candidato é analisado de acordo com seu grau de instrução. Para atuar na área financeira da Petrobras o candidato deve possuir diploma reconhecido pelo MEC em ensinos superiores como: Ciências Contábeis, Economia e Administração. Dentro do processo seletivo a empresas excluem pessoas fora do padrão desejado isso pode se chamar de aspectos inconscientes onde pessoas que não estejam dentro do perfil de qualidade da empresa são excluídas do processo. Exemplo em processo da GE não aceitavam para o cargo de compras mulheres. O funcionário que passa por todos os processos já dentro da empresa é apresentado ao que chamamos de rituais e símbolos onde ele é informado sobre qual é a sua rotina de