Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
É o estudo do comportamento humano no local de trabalho e tem como meio meta explicar, prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

Disciplinas que Contribuem para o Estudo do CO
1º Psicologia busca explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos indivíduos;
2º Psicologia Social tem como foco a influência do individuo sobre o outro;
3º Sociologia estuda a relação dos indivíduos entre si;
4º Antropologia estudo a sociedade e o ambiente social para compreender os seres humanos e suas atividades;
5º Ciência Política estuda o comportamento do individuo e dos grupos dentro de um ambiente político.

Teoria da Administração/Abordagem Científica (Frederick Taylor)
Foram implantados os conceitos de se produzir por escala, através da racionalidade de tarefas, tempos e métodos.

Teoria da Administração/Abordagem Clássica (Henri Fayol)
Reconhecia cinco funções básicas no processo administrativo: planejamento, organização, direção, coordenação e controle.
Valorizavam-se a estrutura formal da organização e sua orientação autoritária, deixando a impressão de que os empregados eram apenas extensões das máquinas e equipamento.

Teoria Clássica
Trata a organização como máquina;
Enfatiza nas tarefas e tecnologia
Sistemas de engenharia
Autoridade centralizada
Confiança nas regras

Obs.: na administração científica e clássica o homem não tinha suas individualidades nem suas necessidades respeitadas.

As Teorias das Relações Humanas (Mayo)
Foca seus estudos numa visão mais humanista das organizações, com sua experiência conhecida como CASO HAWTHORNE. Passando o individuo a ser considerado como ser humano ou ser social.
O estudo na fábrica de HAWTHORNE, sobre o efeito da iluminação na produtividade dos empregados, foi realizado da seguinte forma: foram escolhidos dois grupos de empregados, sendo um grupo chamado de experimental que trabalhava sob condições diferentes de iluminação