Comportamento Organizacional

Relação de dados biográficos com factores de avaliação do trabalho
•.

Psicossociologia
Do Trabalho
Resumo

• Relação de dados biográficos com factores de avaliação do trabalho.
• Importância de dados biográficos e sua acessibilidade • Idade
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Estereótipos ligados à idade
Envelhecimento da população
Idade e turnover
Idade e absentismo voluntário e involuntário
Idade e produtividade/desempenho
Modelo de Warr de relação idade-performance
Idade, acidentes e problemas de saúde ocupacional
Idade e satisfação no trabalho

• Género sexual

– Algumas diferenças citadas na literatura
– Esbatimento das diferenças e mudança de papeis
– Género sexual, turnover e absentismo

• Estado civil e pessoas a cargo

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1

VARIÁVEL INDEPENDENTE

Dados biográficos

•IDADE
•GÉNERO SEXUAL
•ESTADO CIVIL
•PESSOAS A CARGO

VARIÁVEL DEPENDENTE

R?

Produtividade
Absentismo
Turnover
Satisfação
Acidentes
……..

FACTORES FACILMENTE:
1.DEFINÍVEIS,
2.ACESSÍVEIS,
FICHA DO TRABALHADOR
CURRICULUM VITAE

Agumas conclusões
• Idade parece não ter relações com produtividade. • Os trabalhadores mais velhos, são os que têm menor probabilidade de se demitirem (< turnover).
• Trabalhadores casados têm menores taxas de absentismo e turnover e referem maior satisfação no trabalho do que os não casados.

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2

IDADE

Duas razões para nos preocuparmos com a idade:

• Ideia (Estereótipo?*) de que com o aumento da idade a performance no trabalho diminui.
(Questão: Será a ideia suficiente para mudar a realidade?)
• Envelhecimento da população geral e população activa (Aging).

Envelhecimento da população geral e população activa (Aging).

Percentagem de população com idade superior a 65 anos
(Adapt. Forteza & Prieto, 1994)

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3

Relação: Idade  Turnover
Não se verifica aumento do turnover com a idade

Porquê?
• Menores oportunidades de