Comportamento organizacional

1- O que é Comportamento Organizacional? Como este conceito impacta no ambiente corporativo?
É o estudo do comportamento humano no local de trabalho. Que abrange o relacionamento interpessoal entre os funcionários e com a empresa em si.
Esta área preocupa-se em estudar o comportamento e a atuação das pessoas no ambiente corporativo, pois isso afeta diretamente o desempenho das empresas.
Busca a melhora da produtividade, a satisfação no trabalho, a redução de faltas e a rotatividade no quadro de funcionários.
O seu impacto no ambiente corporativo pode percebido com a analise e compreensão do comportamento de cada indivíduo na empresa (organização), que através destes dados busca aumentar o bem estar do grupo de funcionários e melhorar os resultados esperados pela diretoria.

2- Alguns comportamentos que adotamos no ambiente corporativo pode fazer o profissional ficar estagnado no mesmo cargo durante anos. Percepções equivocadas, emoções expressas em momentos inadequados, choques de personalidade seriam alguns exemplos. Comente essa afirmação com base no conteúdo apresentado nas unidades anteriores.
As atitudes refletem como uma pessoa se sente em relação a algo. E através das atitudes dos funcionários de uma organização, seus administradores podem compreender como sua equipe está se sentindo em relação ao trabalho e o que pode desencadear satisfações ou insatisfações.
No universo organizacional podemos citar 3 tipos de atitudes que revelam muito sobre a satisfação dos funcionários:
Satisfação com o Trabalho: Pois o funcionário satisfeito com o trabalho, desenvolve atitudes positivas em relação à aquilo que faz. Enquanto que o funcionário insatisfeito desenvolve atitudes negativas.
Envolvimento com o Trabalho: É basicamente o grau em que um funcionário se identifica psicologicamente com seu trabalho, e considera seu desempenho como algo valioso para si mesmo.
E finalmente o Comprometimento Organizacional: São as atitudes desenvolvidas pelo funcionário,