Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN
Unidade Santo André
Curso de Psicologia – Formação de Psicólogo

Kewlyn Vieira Felipe

Comportamento Organizacional
Filme: Obrigado por fumar

Santo André
2013
Descrição da cena
A cena analisada é a qual o personagem principal Nick Naylor questiona a jornalista o motivo de ter exposto detalhes, que de forma subjetiva, ele havia se negado a dizer.
Na verdade, ele em nenhum momento detalha o que não autoriza ser divulgado, apenas desliga o gravador ao confessar que defende a empresa, pois tem “contas a pagar” (termo usado no filme – preciso pagar a hipoteca).
Quando essa mesmo jornalista divulga todos os detalhes que e disse nas entrelinhas, e o prejudica com tais informações, e se vê questionada por ele, dá a mesma resposta:
“Fiz isso pois tenho contas a pagar.”

Listagem e descrição dos comportamentos, envolvendo valores e atitudes como a “crise de consciência”.

Nick Naylor se mostra extremamente profissional quanto ao seu trabalho e não transparece nenhum tipo de remorso ou reavaliação de valores quando lhe são apresentados alguns casos onde o tabaco arruinou a vida de adolescentes ou adultos. Nick se mostra seguro em todos os momentos e mantém a sua força de argumentação para defender o seu produto, pois dentro e fora das organizações ele tem as suas próprias necessidades.
Após alguns conflitos em seu ambiente organizacional Nick se depara com uma mudança de comportamento e reavaliação de seus próprios valores. O “por que parar de fumar” e “quais os benefícios que isso lhe trariam” o deixou em uma crise de consciência. Para alguns as atitudes profissionais de Nick poderiam ser consideradas anti éticas, o modo como ele defendia o seu produto e argumentava com outros grupos fazia dele o melhor. Após a crise no meio organizacional, ele pensa nos dois grupos sociais e reavalia os seus valores. Dentro das