comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO RIO GRANDE.RS

Prof. MARLISA MONTOANI
TUTORA A DISTÂNCIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CHARLES DUTRA BRITO - RA 6951483223
DAYSI MARIN VALDEZ - RA 6788390487
ELISABETH MORAES MARTINS - RA 6951413845
FLAVIA LIMA MACHADO - RA 6951451407
LETICIA DA SILVEIRA MARQUES - RA 6953461627

Rio Grande, 23 DE MARÇO DE 2013.

Introdução
O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no ambiente das organizações. O comportamento dos colaboradores é estudado buscando tornar a relação no trabalho mais eficiente, e assim melhorar a desempenho da empresa. Isto acontece porque o colaborador é figura fundamental para o sucesso da organização. Assim como ele o cliente também precisa ser analisado.
A informação, hoje, está à disposição de todo o diferencial para inovar é saber o que fazer com ela. Mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna, em resposta à necessidade de que todos contribuam com sua inteligência, sua criatividade e sua responsabilidade para com a sociedade. Devemos considerar o todo, sendo inovadores e tendo compreensão técnica e humana para a resolução criativa de problemas e a habilidade na colaboração global.
Outro ponto importante a ser analisado dentro do comportamento organizacional é a vantagem competitiva do trabalho em equipe. Analisaremos o fato de que quando há uma uniformidade e equidade em uma equipe está tende a trabalhar com maior produtividade e com menos erros. No entanto, nem todas as empresas conseguem isso: transformar equipes de trabalho em equipes vencedoras.
É fato que todas equipes necessitam de um líder, uma pessoa que consiga convergir os esforços e diferenças em qualidade no trabalho. O líder é o grande responsável para que a performance individual esteja em conformidade com a coletiva. Alinhar as pessoas, estimulá-las e convergir seus esforços para o mesmo objetivo é o grande papel do líder. Logo, o trabalho em