Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera-UNIDERP – polo Uruguaiana-RS
Administração – Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional
Prof.: Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Cecília Zanini de Annunciação RA: 349626
Andrieize Rodrigues RA: 349348
Mauricio Garcez Branchini RA: 352277
Marlon Soares Alves RA: 356092
Anderson Pereira de Freitas RA: 352241

Uruguaiana
20 de Abril de 2012.
Introdução

A eficiência é a capacidade de manter a produtividade e o desemprenho da organização em alta, utilizando o mínimo de recursos possíveis, ou seja, tempo, mão-de-obra, material, entre outros. Um líder eficiente procura sempre desempenhar tarefas com o máximo de dedicação na realização para obter bons resultados e chegar a seus objetivos com o máximo de eficácia. Para serem atingidos todos os objetivos da organização é preciso ter eficiência e eficácia.
O comportamento de uma organização não parte apenas de dinheiro, mas principalmente de líderes que focam em seus objetivos e no que é melhor para a empresa e tem o dever de cuidar das normas, política, missão, visão, valores e princípios da organização e do planejamento da empresa, pois todos com sua competência e eficiência estarão contribuindo para o crescimento e o desenvolvimento da mesma.
Além das eficiências e eficácias das organizações e o comportamento organizacional, nosso trabalho irá abordar também assuntos como os princípios e definições do comportamento organizacional, irá descrever a inovação organizacional e a falta de inovação tecnológica nas empresas brasileiras, também irá ressaltar a importância do trabalho em equipe, e também da liderança no ambiente de trabalho. Entre outros assuntos que irão surgir no decorrer do desenvolvimento do trabalho.

Conceito de Comportamento Organizacional (CO)

Comportamento Organizacional aponta vários fatores: individuo, grupo, organização, ambiente e contexto. Mede a importância que o individuo tem dentro de uma empresa e como