Comportamento Organizacional

Etapa – 3.0
Passo – 01

2.1 – Primeiramente os colaboradores se organizam conforme o organograma gerado pela empresa, facilitando assim sua interação junto ao grupo. O processo de agrupamento é aquele onde o colaborador a ser membro da empresa.

2.2 - O agrupamento formal trata-se do organograma básico da empresa, pois é dividido em função, cargo, e perfil. Os agrupamentos informais são aqueles gerados pelos relacionamentos que se estabelecem entre os colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho, sendo por afinidade ou gostos em comuns.

2.3 – Primeiramente observamos a desorganização total do Pet Glamour, desde a administração a distribuição de tarefas, ou seja, todo o organograma da empresa se acaba se tornando um sistema falho. Alba Lorenzão parece ser uma pessoa agradável e demonstra confiança com seus funcionários, porém não é muito cooperativa, por ser muito ansiosa acaba discutindo constantemente com João, sendo assim, não demonstra interesse em inovações, preocupa-se apenas com seu departamento. Éder Seles bem comunicativo conversa com todos na loja, porém deixa-se levar pelo seu talento e vangloria-se deixando um clima pesado no Pet Glamour, sendo trabalhador e organizado e cooperativo também é autoconfiante e sabe sua importância para empresa, e não mostra interesse em inovar seus métodos de trabalho. João Maria Lourenzão é introvertido, não é muito comunicativo, embora não seja muito sociável, é agradável, sendo muito organizado e detalhista acaba se sobrecarregando com o trabalho burocrático. Sempre tentando manter a calma e procura melhorias, busca aperfeiçoar e melhorar sua gestão na empresa.
O grupo entende e chega à conclusão de uma das maiores falhas acaba sendo da gestão Alba Lorenzão e seu irmão João Lourenzão, devido ao fato de deixarem com que seus colaboradores caminhassem ou tomassem atitudes por si próprio no caso Alba deixa com que seus colaboradores utilizem os produtos da maneira que querem sem especificar ou